一、学校简介
成都交通高级技工学校由成都轨道交通集团有限公司举办，正在筹办成都轨道交通职业学院。依托城市轨道交通快速发展及产教融合优势,学校开展学制教育、职业培训和技能鉴定。学校按照“一校两区”功能定位，红花堰校区位于成都市成华区双水碾红花堰车辆段（地铁1号线升仙湖站旁），占地10万平方米，建筑面积5.3万平方米，新校区正在筹备中。学校拥有雄厚的师资力量，完备的教学设施、实验实训设备以及图书馆、阅览室、室内外运动馆等教学辅助设施，并设有国家职业技能鉴定所，鉴定范围覆盖城市轨道交通领域40多个生产岗位。
详情请进入学校和轨道集团官网查看。
学校网址：http://edu.chengdurail.com/
轨道集团网址：https://www.chengdurail.com/index_sw.htm
根据学校发展需要，现面向全国公开招聘，诚邀具备条件的优秀人才加入，详细信息公告如下：
二、招聘计划
岗位名称
人数
工作方向/岗位职责
专业/学历/任职要求
专业课教师
（通信、信号方向）
2
（1）负责所授课程的建设与教学；
（2）教学改革与研究；
（3）参与学生创新创业工作；
（4）参与专业建设；
（5）科研工作。
（1）硕士研究生及以上学历，应聘岗位对口相关专业；
（2）年龄在40周岁及以下，持有副教授及以上职称者原则上不超过45岁，中级及以上职称优先；
（3）3年及以上高校教学或轨道交通相关工作经历（应届毕业生不作工作经历要求）；
（4）具备本学科较扎实的理论基础和专业基础，具有较高的理论研究水平和学术水平，能及时了解国内外本学科及相关学科发展前沿的动态，具有稳定的研究方向和系统的研究成果；
（5）具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力，教学业绩突出；严谨治学、为人师表，心理健康，能以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。
专业课教师
（交通运输方向）
1
（1）负责按照学校教学目标任务；
（2）落实专业建设、课程建设、教材编写、教研、科研；
（3）负责竞赛、学生创新创业等工作。
（1）硕士研究生及以上学历，交通运输规划与管理、交通运输工程或相关专业;
（2）年龄40周岁及以下，中级及以上职称优先，持执业资格证优先；
（3）3年及以上高校教学或轨道交通相关工作经历（应届毕业生不作工作经历要求）；
（4）具备本学科较扎实的理论基础和专业基础，具有较高的理论研究水平和学术水平，能及时了解国内外本学科及相关学科发展前沿的动态，具有稳定的研究方向和系统的研究成果；
（5）具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力，教学业绩突出；严谨治学、为人师表，心理健康，能以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。
实训教师
2
（1）负责按照学校教学目标任务，开展各类实训课程教学、教研；
（2）完成实训中心各类实训设备使用管理及日常维护；
（3）参与课堂安全管理等工作。
（1）硕士研究生及以上学历，轨道交通供电、通信信号、电气自动化、机车车辆、运输等相关专业；
（2）年龄40周岁及以下，中级及以上职称优先；
（3）3年及以上高校教学或轨道交通相关工作经历（应届毕业生不作工作经历要求）；
（4）具备本学科较扎实的理论基础和专业基础，具有较强的专业实践经验，能及时了解国内外本学科及相关学科发展前沿的动态，并进行实践操作和教学；
（5）具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力，教学业绩突出；严谨治学、为人师表，心理健康，能以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。
学生管理
（辅导员）
1
（1）学生心理健康教育与咨询；
（2）学生的思想政治教育及心理健康教育、精神文明建设和日常管理工作；
（3）学生学业指导；学生活动的组织与管理；奖助贷工作；
（4）学生职业规划与就业指导；
（5）学生安全稳定与应急处置等。
（1）硕士研究生及以上学历，专业不限，思想政治、教育学、心理学或相关专业优先；
（2）中共党员，年龄35周岁及以下，中级及以上职称优先；
（3）2年及以上高校学生管理相关工作经历（应届毕业生不作工作经历要求）；
（4）具有从事思想政治教育及心理健康教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想政治教育及心理健康教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育及心理健康教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识；
（5）具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力及教育引导能力、调查研究能力、应急处置能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；有较强的政治敏感性和政治辨别力；热爱大学生思想政治教育及心理健康教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。
三、应聘流程及投递方式
投递简历-资格筛查-笔试、面试-体检-入职（签订三方协议-入职）
简历投递方式

四、薪酬福利待遇
（一）聘用方式：按照法律法规与教职工签订劳动合同。
（二）薪资待遇：具备有竞争力的薪酬水平和畅通的职业晋升通道；初始薪酬根据工作经历及职称、学历、技能资格等进行确定，年度税前总薪酬水平10万元—18万元；高层次优秀人才可面议。
（三）专项激励：根据工作成果，按年度给予专项激励奖，包括教学科研成果等奖励。
（四）安家补助：学院注重高层次人才引进和激励，符合条件的博士研究生给予10-15万元安家补贴；持有正高级职称的硕士研究生及以上学历人才，安家补助标准可面议。
（五）在职教育学位提升奖励：学院鼓励职工在职攻读博士学位，在职期间取得博士学位的给予在职教育奖励。
（六）六险二金：除国家法定规定的五险一金外，学院购买了补充医疗保险，分担教职工日常门诊、意外、大病住院等医疗费用；建立了企业年金，提升职工养老待遇。
（七）健全的福利体系：职工食堂、年度健康体检、教师宿舍、春节等传统重大节假日工会福利、工会慰问、丰富的工会活动。
（八）学习成长：成都地铁运营有限公司各专业现场跟岗学习机会，教职工业务能力、专业前沿技术培训机会。